Lei Ordinária nº 3.272, de 23 de fevereiro de 2012
Alterado(a) pelo(a)
Lei Ordinária nº 4.013, de 20 de setembro de 2018
Alterado(a) pelo(a)
Lei Ordinária nº 4.056, de 13 de fevereiro de 2019
Alterado(a) pelo(a)
Lei Ordinária nº 4.063, de 21 de fevereiro de 2019
Alterado(a) pelo(a)
Lei Ordinária nº 4.075, de 05 de abril de 2019
-
Texto
Original - 2012
- 2014
- 2017
- 2018
-
2019
- Vigência entre 13 de Fevereiro de 2019 e 20 de Fevereiro de 2019
- Vigência entre 21 de Fevereiro de 2019 e 4 de Abril de 2019
- Vigência entre 5 de Abril de 2019 e 1 de Setembro de 2019
- Vigência entre 2 de Setembro de 2019 e 1 de Setembro de 2019
- Vigência entre 2 de Setembro de 2019 e 6 de Outubro de 2019
- Vigência entre 2 de Setembro de 2019 e 6 de Outubro de 2019
- Vigência entre 7 de Outubro de 2019 e 24 de Outubro de 2019
- Vigência entre 25 de Outubro de 2019 e 18 de Fevereiro de 2020
- 2020
-
Texto
Atual
Dada por Lei Ordinária nº 4.013, de 20 de setembro de 2018
Art. 1º.
O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DOS SERVIDORES DA CÂMARA MUNICIPAL DE BARRA DO GARÇAS é uma norma que visa reger e disciplinar o ingresso, a investidura, a progressão, a remuneração e as atividades dos que prestam serviços ao Poder Legislativo Municipal, consolidando e substituindo as normas existentes em matéria de pessoal efetivo, cargo em comissão e cedido, unificando o diploma legal sobre a matéria.
Art. 2º.
Os cargos constantes do quadro de pessoal efetivo serão providos mediante concurso público de provas ou de provas e títulos.
Art. 4º.
O QUADRO PESSOAL EFETIVO - QPEF – é formado pelo pessoal que ingressou ou ingressará mediante concurso público de provas ou provas e títulos na função pública, com estabilidade após o interstício legal de estágio probatório, findo o qual somente poderá ser exonerado por falta grave apurada em Processo Administrativo Disciplinar, Processo Judicial e previsões da Constituição Federal, assegurando-se a ampla defesa e o contraditório ao acusado.
Art. 5º.
O QUADRO DE CARGO EM COMISSÃO - QCC – é formado pelo pessoal detentor de cargo de confiança do presidente do legislativo, sendo a nomeação feita mediante Portaria e exoneração “ad nutum” da mesma forma, por ato e vontade de quem o nomeou.
Art. 6º.
Os cargos públicos de provimento efetivo da Câmara Municipal de Barra do Garças, com seus respectivos níveis salariais, número de vagas e jornada de trabalho são os constantes do Anexo I desta Lei, e serão divididos em grupos ocupacionais, da seguinte forma:
I –
Administração e Finanças:
- Controlador Interno;
- Contador;
- Secretário de Administração;
- Auxiliar Administrativo;
- Redator de Atas.
- Assessor de Imprensa.
II –
Jurídico:
- Advogado.
III –
Serviços Gerais:
Serviços Gerais:
- Operador de Som e Vídeo;
- Telefonista;
- Recepcionista;
- Auxiliar de Serviços Gerais;
IV –
Transporte
•Motorista.
§ 1º
As descrições detalhadas das atividades de cada um dos cargos a que se refere este artigo, assim como os requisitos básicos para sua investidura são os constantes do Anexo II desta Lei.
§ 2º
A tabela salarial com os valores de cada um dos níveis que compõem o quadro de Vencimentos da Câmara Municipal de Barra do Garças é aquela constante do Anexo III desta Lei.
§ 3º
Os níveis que compõem a tabela de Vencimentos da Câmara Municipal de Barra do Garças sofrerão reajustes nos termos constitucionais, aplicando-se o respectivo índice a todos os níveis, sem exceção e sem qualquer distinção, seja de data ou índice, por força do que dispõe o art. 37, X, da Constituição Federal.
I - Direção;
• Procurador Geral;
• Secretário Geral da Presidência.
• Diretor de Serviço de Contabilidade
• Diretor de Sistema de Controle Interno
• Diretor de Controle Patrimonial
• Diretor de Sistema de compras, licitações e contratos
• Assessor de Imprensa
Inclusão feita pelo Art. 1º. - Lei Ordinária nº 3.496, de 14 de fevereiro de 2014.
Art. 9º.
Promoção é a elevação do servidor à classe imediatamente superior a que pertença, dentro da série de classes que compõe o cargo em que se encontre investido.
Parágrafo único
A promoção ocorrerá sempre por merecimento ou antiguidade, nesta situação é compulsória, e para fazer jus a ela o servidor deverá atender aos seguintes requisitos:
I –
encontrar-se em efetivo exercício na classe;
II –
ter completado 10 (dez) anos de efetivo exercício na classe anterior, excluindo- se do cômputo os períodos referentes às licenças para trato de assuntos particulares e/ou as suspensões decorrentes de penalidades administrativas.
Art. 10.
Progressão é a elevação do servidor ao nível salarial imediatamente superior ao que pertença, dentro da mesma classe.
§ 1º
A Progressão de que trata o caput deste artigo ocorrerá sempre por antiguidade e deverá ocorrer a cada 03 (três) anos, por Ato da Presidência da Câmara Municipal de Barra do Garças.
§ 2º
Para se beneficiar da progressão o servidor não poderá ter sofrido qualquer penalidade administrativa no decorrer do período de que trata o parágrafo anterior, nem ter se licenciado para trato de assuntos particulares no mesmo período.
Art. 11.
O atuais servidores da Câmara Municipal de Barra do Garças manterão suas atuais atribuições e respectivos vencimentos, que serão reajustados nos termos da constituição, na mesma data e sem distinção de índices, por força do que dispõe o art. 37, X, da Constituição Federal, bem como os critérios de promoção da presente lei.
Art. 12.
Ficam automaticamente extintos, no âmbito da Câmara Municipal, todos os cargos anteriormente existentes e não absorvidos pelos quadros de que trata esta Lei, salvo, relativamente aos cargos para contratação de temporários, com respectivas leis já criadas nos termos da Constituição Federal.
Art. 13.
Ficam aprovados e passam a fazer parte integrante desta Lei os seus Anexos de I a VI.
Art. 14.
As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta de dotações orçamentárias próprias.
Art. 15.
Fica a Câmara Municipal de Barra do Garças autorizada a realizar concurso público para provimento dos cargos públicos efetivos criados por esta Lei.
Art. 17.
Os requisitos que forem estabelecidos para os concursos futuros, quer de provas ou provas e títulos não se estendem aos cargos já providos.
Art. 18.
Denomina-se CARGO o conjunto de atribuições, de conteúdo ocupacional restrito, com responsabilidades específicas cometidas a um servidor, criado por lei, com denominação própria, número certo, e remuneração definida nos anexos da presente lei.
Art. 19.
CLASSE é a posição que se encontra o servidor detentor de cargo de provimento efetivo, de acordo com o tempo de serviço contínuo ou cumulativo alternado prestado à CÂMARA MUNICIPAL.
Art. 20.
GRUPO é o conjunto de CARGOS de provimento efetivo ou em comissão, organizado segundo critérios de afinidade de atribuições e responsabilidades, natureza do trabalho ou grau de conhecimento necessário ao desempenho das respectivas ocupações.
Art. 21.
Os Cargos em Comissão serão de livre escolha da Presidência da Mesa.
Art. 22.
O ato de nomeação será sempre efetuado por portaria da Presidência da Mesa Diretora.
Art. 23.
Aplica-se subsidiariamente, no que não contrariar o disposto nesta Lei, o previsto na legislação municipal que estabeleceu o Regime Jurídico dos Funcionários Públicos Municipais.
Art. 24.
Poderá o servidor receber, além de seus vencimentos as seguintes vantagens:
I –
Diárias;
II –
Adicional por tempo de serviço;
III –
Abono Família;
IV –
Ajuda de Custo
V –
Incentivo a qualificação profissional
a) o incentivo disposto neste inciso poderá ser total ou parcial e os critérios para sua concessão serão a necessidade do órgão e a disponibilidade do servidor.
Inclusão feita pelo Art. 1º. - Lei Ordinária nº 3.567, de 01 de julho de 2014.
a) o incentivo disposto neste inciso poderá ser total ou parcial e os critérios para sua concessão serão a necessidade do órgão e a disponibilidade do servidor.
Art. 25.
A jornada normal dos servidores encontra-se definida nos anexos, incumbindo à Mesa Diretora determinar quanto ao horário de início e fim da jornada, ressalvados os casos regulados por Lei Especial.
Parágrafo único
É admitido o regime de compensação automático, de modo que a prorrogação em um dia possa a vir compensado pela redução da jornada em outro.
Art. 26.
Poderão ser convocados os servidores efetivos para elaborarem em jornada extraordinária, nos seguintes limites máximos:
I –
2 (duas) horas extras diárias ou 10 (dez) horas semanais, em caráter habitual;
II –
Mais 2 (duas) horas extras, além das habituais, em caráter transitório por necessidade extraordinária, por período não superior a 5 (cinco) dias por mês.
Art. 27.
A remuneração do adicional da jornada extraordinária atenderá os critérios de valor de 50% (cinqüenta por cento) para as primeiras 2 (duas) horas e 100% (cem por cento) para as demais.
Art. 28.
É assegurado repouso remunerado a todo o servidor, que se convocado a trabalhar no dia destinado ao descanso legal, receberá o dia de trabalho em dobro, caso se torne impossível à compensação na semana subsequente.
Art. 29.
O servidor, seja qual for sua investidura, ou espécie de vínculo, terá direito a receber proporcionalmente as verbas atinentes férias e 13° salário (gratificação natalina) pela fração mensal inferior a um ano, quando de sua exoneração.
§ 1º
Excetua-se o disposto no caput deste artigo os casos de exoneração ou demissão por ato de improbidade, ou irregularidade administrativa, apurada, quando for o caso, em processo regular.
§ 2º
Considera-se, para efeito de proporcionalidade, como mês inteiro, um período igual ou superior a 15 dias.
Art. 32.
Os cedidos manterão todos os direitos referentes a seus cargos ou empregos no órgão de origem, podendo receber diferenças de remuneração básica se a prestada pelo mesmo serviço, na Câmara Municipal, for de maior valor.
Parágrafo único
Tal diferença de remuneração, independentemente do tempo de percepção, não incorporará para nenhum efeito.
Art. 33.
Somente poderá haver cedência de servidor à Câmara quando existir nos Quadros de Pessoal Efetivo vaga não preenchida, nem candidatos aprovados em concurso público aguardando nomeação.
Art. 34.
Toda a cedência é precária, mesmo quando for a prazo determinado, podendo ser o servidor devolvido ao órgão de origem, por simples conveniência do serviço público.
Art. 35.
Os servidores inativos em caso de extinção de seus cargos ou empregos serão enquadrados por semelhança de atribuições.
Art. 36.
São assegurados todos os direitos e vantagens previstos nas Leis que regem a situação dos inativos do Município de Barra do Garças.
Art. 37.
Aplicam-se subsidiariamente, na omissão desta lei, os dispositivos do ESTATUTO DO FUNCIONÁRIO PÚBLICO MUNICIPAL.
Art. 38.
Os servidores dos atuais quadros terão assegurado o direito de irredutibilidade de salário básico.
Art. 39.
A presente Lei produzirá todos os efeitos, inclusive pecuniários, a partir de 1º de janeiro de 2012, revogadas as disposições em contrário pertinentes aos cargos efetivos e comissionados, permanecendo em vigor toda normatização referente aos temporários.
Grupo Ocupacional - Segurança
DENOMINAÇAO DOS CARGOS | NUMERO DE VAGAS | CLASSES I II III NÍVEIS | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL (EM HORAS) |
vigia | 02 | 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 | 30 horas |
Grupo Ocupacional - Administração e Finanças
DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | NUMERO DE VAGAS | CLASSES I II III NÍVEIS | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL (EM HORAS) |
Controlador Interno | 01 | 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 | 20 horas |
Contador | 01 | 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 | 20 horas |
Secretário de Administração | 02 | 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 | 30 horas |
Auxiliar Administrativo | 09 | 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 | 30 horas |
Redator de Atas | 01 | 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 | 30 horas |
Grupo Ocupacional - Administração e Finanças
DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | NUMERO DE VAGAS | CLASSES I II III NÍVEIS | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL (EM HORAS) |
Controlador Interno | 01 | 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 | 20 horas |
Contador | 01 | 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 | 20 horas |
Secretário de Administração | 02 | 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 | 30 horas |
Auxiliar Administrativo | 15 | 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 | 30 horas |
Redator de Atas | 01 | 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 | 30 horas |
Grupo Ocupacional - Administração e Finanças
DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | NUMERO DE VAGAS | CLASSES I II III NÍVEIS | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL (EM HORAS) |
Controlador Interno | 01 | 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 | 20 horas |
Contador | 01 | 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 | 20 horas |
Secretário de Administração | 02 | 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 | 30 horas |
Auxiliar Administrativo | 15 | 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 | 30 horas |
Redator de Atas | 01 | 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 | 30 horas |
DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | NUMERO DE VAGAS | CLASSES I II III NÍVEIS | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL (EM HORAS) |
Assessor de Imprensa | 01 | 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 | 30 horas |
DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | NUMERO DE VAGAS | CLASSES I II III NÍVEIS | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL (EM HORAS) |
Assessor de Imprensa | 01 | 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 | 30 horas |
Grupo Ocupacional - Serviços Gerais
DENOMINAÇÃO DOS CARGOS | NUMERO DE VAGAS | CLASSES I II III NÍVEIS | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL (EM HORAS) |
Operador de som e vídeo | 01 | 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 | 30 horas |
telefonista | 01 | 11 12 13 14 15 16 17 18 19 1021 22 | 30 horas |
recepcionista | 01 | 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 | 30 horas |
Auxiliar de serviços gerais | 15 | 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 | 30 horas |
Grupo Ocupacional - Zelador
DENOMINAÇAO DOS CARGOS | NUMERO DE VAGAS | CLASSES I II III NÍVEIS | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL (EM HORAS) |
Zelador | 01 | 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 | 30 horas |
Grupo Ocupacional - Zelador
DENOMINAÇAO DOS CARGOS | NUMERO DE VAGAS | CLASSES I II III NÍVEIS | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL (EM HORAS) |
Zelador | 03 | 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 | 30 horas |
Grupo Ocupacional - Zelador
DENOMINAÇAO DOS CARGOS | NUMERO DE VAGAS | CLASSES I II III NÍVEIS | JORNADA DE TRABALHO SEMANAL (EM HORAS) |
Zelador | 05 | 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 | 30 horas |
Zelador:
- Executar os serviços de zeladoria, limpeza, higiene, manutenção e demais serviços gerais das dependências e anexo da Câmara Municipal.
Inclusão feita pelo I - Lei Ordinária nº 3.881, de 02 de outubro de 2017.
- Executar os serviços de zeladoria, limpeza, higiene, manutenção e demais serviços gerais das dependências e anexo da Câmara Municipal.
Grupo Ocupacional: Segurança
Cargo: Vigia
• Zelar pela guarda do patrimônio e exercer vigilância dos locais preestabelecidos.
• Orientar pessoas que eventualmente circulem em locais inadequados.
• Trabalhar nas escalas previamente definidas, para manter a segurança das dependências e patrimônio da instituição.
• Percorrer sistematicamente e inspecionar seus locais de trabalho, evitando incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades.
• Fazer manutenção simples de seus locais de trabalho.
• Fiscalizar as entradas e saídas do edifício, tomando as providências necessárias para quaisquer fatos anormais verificados.
• Informar o supervisor ou outra autoridade sobre a ocorrência de fatos
anormais.
• Atender ao público orientando e encaminhando aos locais solicitados.
• Manter-se em seu posto de serviço até sua rendição.
• Zelar pela segurança individual e coletiva.
• Zelar pela guarda e conservação dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho.
• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de
seu superior.
Ocupacional: Administração e Finanças Cargo: Controlador Interno
Requisito para Investidura: Curso Superior completo em qualquer área de graduação, que possua comprovadamente conhecimento sobre procedimentos da administração pública.
Atribuições:
- fiscalizar o cumprimento das metas previstas no Plano Plurianual e a execução dos planos orçamentários;
- comprovar a legalidade e avaliar os resultados quanto à eficácia e eficiência das gestões orçamentárias, financeiras, patrimoniais e operacionais do Poder Legislativo;
- zelar pela obediência das formalidades legais e avaliar os resultados de atos administrativos em geral, acompanhando especialmente a admissão de pessoal, contratos e licitações promovidos pelo Poder Legislativo;
- apoiar as unidades do Poder Legislativo no exercício institucional do Controle Externo, especialmente emitindo pareceres sobre balanços e balancetes remetidos à Casa pelo Poder Executivo e pela Administração Direta e Indireta do Município;
- analisar a prestação de contas anual do Poder Legislativo a ser enviada ao Tribunal de Contas;
- recomendar medidas para o cumprimento de normas legais e técnicas;
- zelar pela observância dos limites de gastos totais do Legislativo;
- supervisionar as medidas adotadas pela Presidência do Legislativo, para o retomo da despesa total com pessoal ao respectivo limite, caso necessário, nos termos da legislação vigente;
- emitir ao final de cada quadrimestre, Relatório de Gastos Fiscais, assinado em conjunto com o Contador e o titular do Poder Legislativo;
- produzir, sempre que requisitados, relatórios destinados a subsidiar a ação e gestão do Presidente da Casa e dos responsáveis pela administração de unidades do Poder Legislativo;
- participar dos processos de expansão de informatização do Poder Legislativo, com vistas a proceder a otimização das atividades prestadas pelo sistema de controle interno;
- realizar treinamentos aos servidores de serviços integrantes do sistema de controle interno, bem como a disseminação de informações técnicas e legislativas;
- recomendar, acompanhar e avaliar a execução de auditorias e sindicâncias;
- propor à Presidência do Legislativo, instruções normativas que busquem estabelecer padronização de procedimentos pelas unidades administrativas da Casa, concernentes à ação do sistema de controle interno;
- fornecer informações de interesse público quanto à tramitação de procedimentos internos da Controladoria, mediante requisição oficial;
- promover, organizar e executar programação periódica de auditoria contábil, financeira, orçamentária, patrimonial e operacional, e emitir os respectivos relatórios;
- alertar formalmente a autoridade administrativa competente sempre que tiver conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade prevista em lei;
- comunicar ao Tribunal de Contas a constatação de irregularidade ou ilegalidade de que tiver conhecimento, em conformidade com as normas vigentes;
- indicar providências com vistas a sanar as irregularidades e evitar ocorrências semelhantes;
Ocupacional: Administração e Finanças Cargo: Controlador Interno
-Requisito para Investidura: Curso Superior em Administração, Direito, Ciências Contábeis, ou economia, que possua comprovadamente conhecimentos sobre procedimentos de administração pública.
- fiscalizar o cumprimento das metas previstas no Plano Plurianual e a execução dos planos orçamentários;
- comprovar a legalidade e avaliar os resultados quanto à eficácia e eficiência das gestões orçamentárias, financeiras, patrimoniais e operacionais do Poder Legislativo;
- zelar pela obediência das formalidades legais e avaliar os resultados de atos administrativos em geral, acompanhando especialmente a admissão de pessoal, contratos e licitações promovidos pelo Poder Legislativo;
- apoiar as unidades do Poder Legislativo no exercício institucional do Controle Externo, especialmente emitindo pareceres sobre balanços e balancetes remetidos à Casa pelo Poder Executivo e pela Administração Direta e Indireta do Município;
- analisar a prestação de contas anual do Poder Legislativo a ser enviada ao Tribunal de Contas;
- recomendar medidas para o cumprimento de normas legais e técnicas;
- zelar pela observância dos limites de gastos totais do Legislativo;
- supervisionar as medidas adotadas pela Presidência do Legislativo, para o retomo da despesa total com pessoal ao respectivo limite, caso necessário, nos termos da legislação vigente;
- emitir ao final de cada quadrimestre, Relatório de Gastos Fiscais, assinado em conjunto com o Contador e o titular do Poder Legislativo;
- produzir, sempre que requisitados, relatórios destinados a subsidiar a ação e gestão do Presidente da Casa e dos responsáveis pela administração de unidades do Poder Legislativo;
- participar dos processos de expansão de informatização do Poder Legislativo, com vistas a proceder a otimização das atividades prestadas pelo sistema de controle interno;
- realizar treinamentos aos servidores de serviços integrantes do sistema de controle interno, bem como a disseminação de informações técnicas e legislativas;
- recomendar, acompanhar e avaliar a execução de auditorias e sindicâncias;
- propor à Presidência do Legislativo, instruções normativas que busquem estabelecer padronização de procedimentos pelas unidades administrativas da Casa, concernentes à ação do sistema de controle interno;
- fornecer informações de interesse público quanto à tramitação de procedimentos internos da Controladoria, mediante requisição oficial;
- promover, organizar e executar programação periódica de auditoria contábil, financeira, orçamentária, patrimonial e operacional, e emitir os respectivos relatórios;
- alertar formalmente a autoridade administrativa competente sempre que tiver conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade prevista em lei;
- comunicar ao Tribunal de Contas a constatação de irregularidade ou ilegalidade de que tiver conhecimento, em conformidade com as normas vigentes;
- indicar providências com vistas a sanar as irregularidades e evitar ocorrências semelhantes;
Cargo : Contador
Requisito para Provimento: Contabilista. Curso superior completo em qualquer área para Técnico em Contabilidade e em ciências contábeis para Bacharel, habilitação para exercício profissional expedida pelo Conselho correspondente e comprovação de experiência na área pública na execução contábil, financeira e orçamentária.
Atribuições:
Como em toda atividade de nível superior, os contadores, têm suas atribuições definidas através dos respectivos atos legislativos que regulamentam a profissão, cabendo-lhes, no caso da Câmara Municipal, exercer, em especial, as seguintes atribuições:
- coordenar, planejar e executar as atividades relativas à contabilidade pública, apurando os resultados necessários ao controle da situação orçamentária, financeira e patrimonial;
- organizar e dirigir os trabalhos inerentes à contabilidade, orientando e participando da execução dos mesmos;
- planejar o sistema de registro e operações contábeis atendendo às necessidades administrativas e às exigências legais;
- inspecionar regularmente a escrituração contábil; - controlar e participar dos trabalhos de análise e conciliação das contas;
- proceder ou orientar a classificação e avaliação das despesas;
- elaborar relatórios sobre a situação patrimonial, econômica e financeira da entidade;
- acompanhar a formalização de contratos no aspecto contábil;
- analisar, acompanhar e fiscalizar a implantação e a execução de sistemas financeiros e contábeis;
- exercer outras atividades afins, como serviços de auditoria;
- executar outras tarefas da mesma natureza.
Cargo : Secretário da Administração
Requisitos: curso superior completo.
Atribuições Típicas:
- planejar, coordenar e executar atividades inerentes à gestão de pessoal, conhecimento, organização, sistemas e métodos, administração da informação e documentação do material e patrimônio do Poder Legislativo;
- coordenar e orientar os serviços gerais no âmbito da Câmara Municipal;
- planejar e organizar os serviços administrativos e a utilização de recursos humanos, materiais e financeiros;
- propor princípios e normas, colaborar na produtividade, eficiência e eficácia dos serviços;
- pesquisar e propor métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos procedimentos administrativos e seus respectivos planos de aplicação;
- avaliar e controlar resultados de implantação de planos e programas;
- avaliar e acompanhar desempenhos funcionais;
- verificar o funcionamento do Poder Legislativo segundo os regimentos e regulamentos vigentes;
- dar assistência e assessoramento direto aos membros do Legislativo Municipal;
- coletar informações para consecução de objetivos e metas da entidade;
- orientar na avaliação e na seleção da correspondência para fins de encaminhamento aos setores do Poder Legislativo;
- ter conhecimento da legislação e protocolos da Câmara Municipal;
Cargo: Auxiliar Administrativo
Requisito para Provimento: Ensino médio completo Atribuições:
- redigir, digitar ou datilografar os documentos necessários às atividades da Câmara Municipal, como ofícios, cartas, projetos de lei, decreto e de resolução, portarias, circulares, atos legislativos e similares;
- ordenar e arquivar os documentos seguindo critérios preestabelecidos;
- receber e transmitir correspondências e mensagens telefônicas;
- efetuar cálculos simples;
- executar a distribuição de material requisitado;
- operar equipamentos destinados à digitação;
- digitar e verificar dados com vistas a posterior processamento eletrônico e conferência;
- manter atualizados quadros, tabelas, fichários, documentos e fontes de dados;
- emitir documentos de natureza contábil, financeira e orçamentária, administrativa e patrimonial;
- colaborar com as Comissões do Poder Legislativo;
- efetuar o controle de tarefas recebidas, em execução e concluídas;
- informar problemas detectados nos documentos a serem digitados ou datilografados e solicitar esclarecimentos ou revisões;
- zelar pela boa conservação e boa utilização dos equipamentos sob sua responsabilidade, solicitando os serviços de manutenção a fim de garantir o bom desempenho dos mesmos;
- executar outras tarefas da mesma natureza.
Cargo: Redator de Atas
Requisito para Provimento: Ensino médio completo Atribuições:
- acompanhar as sessões legislativas, eventos e solenidades; - elaborar e revisar as atas e textos relativos às reuniões no âmbito do Poder Legislativo, e atentar para as expressões, sintaxe, ortografia e pontuação para assegurar-lhes correção e clareza, concisão e harmonia, bem como tomá-las inteligíveis, ao usuário da publicação;
- organizar e manter atualizados os arquivos das atas referentes às reuniões da Câmara Municipal;
- executar outras tarefas de mesma natureza.
Grupo Ocupacional: Jurídico Cargo:Advogado
Requisito para provimento: Curso superior completo em direito e habilitação para o exercício da atividade profissional expedido pela Ordem dos Advogados do Brasil;
Atribuições:
Como em toda atividade de nível superior, os advogados têm suas atribuições definidas através dos respectivos atos legislativos que regulamentam a profissão, cabendo-lhes, no caso da Câmara Municipal exercer, em especial, as seguintes atribuições:
- representar em juízo ou fora dele o Poder Legislativo nas ações em que este for autor, réu, ou interessado, acompanhando o andamento do processo e prestando assistência jurídica para defender os direitos ou interesses do mencionado Poder;
- analisar e executar as atividades de consultoria e assessoramento em assuntos jurídicos ou judiciários, emitindo pareceres sobre questões de natureza regimental, constitucional, pública, civil e administrativa no âmbito da Câmara Municipal;
- examinar e opinar sobre anteprojetos de normas e atos oficiais internos da Câmara Municipal ou de interesse desta;
- propor o estabelecimento de normas legais ou regulamentos que envolvam matéria ligada à atividade fim do Poder Legislativo;
- manifestar sobre o cumprimento de ordens e sentenças judiciais;
- elaborar peças técnicas na área jurídica, defendendo os interesses da entidade;
- assistir o Legislativo na elaboração e interpretação de contratos;
- realizar estudos específicos sobre temas e problemas de interesse da entidade;
- prestar informações e esclarecimentos sobre legislação e normas no âmbito da administração pública;
Atribuições adicionadas ao Advogado da Câmara do Procurador Geral da Câmara
Executar as atividades de assessoramento jurídico à Câmara;
Executar as atividades de assessoramento jurídico à Câmara;
2. Representar, por delegação expressa, os interesses da Câmara, em juízo e fora dele;
3. Emitir pareceres, coordenar e executar atividades relativas à elaboração de contratos, convênios e outros instrumentos legais, especialmente tratar dos assuntos da presidência da Câmara Municipal;
4. Coordenar, orientar e participar de atividades relativas a inquéritos e processos administrativos;
5. Compilar e organizar informações relativas a legislação, doutrina e jurisprudência de interesse da Câmara Municipal;
6. Acompanhar e assessorar as reuniões legislativas emitindo pareceres quando solicitado;
7. Assessorar as Comissões Técnicas da Câmara Municipal, emitindo pareceres jurídicos a respeito das matérias sujeitas a exame;
8. Assessorar as Comissões Temporárias, inclusive as de inquérito, nos processos sujeitos a apuração ou investigação;
9. Assessorar aos demais órgãos, nas questões ligadas à área jurídica;
10. Executar outras tarefas afins que sejam determinadas pela Presidência da Câmara.
Cargo: Operador de Som e Vídeo
Requisito para Provimento: Ensino médio completo Atribuições:
- participar das reuniões da Câmara;
- acompanhar as sessões legislativas, eventos e solenidades;
- operar equipamento de som e afins: - realizar filmagens, gravações, edições e tarefas correlatas afins;
- fazer a manutenção dos equipamentos de sonorização (caixas de som, microfones e equipamentos de mesmo gênero);
- zelar pelos equipamentos, bem como pela cabine de gravação;
- manter organizado o arquivo de fitas, cd’s, dvd’s e equipamentos afins;
- repassar aos redatores de atas o material necessário para a execução das atas das reuniões da Câmara e afins;
- executar outras tarefas de mesma natureza.
Cargo: Telefonista
Requisito para Provimento: Ensino médio completo Atribuições:
- atender chamadas telefônicas, conectando as ligações com os ramais solicitados;
- efetuar ligações locais, interurbanas e internacionais, observadas as normas estabelecidas;
- anotar, segundo orientação recebida, dados sobre ligações interurbanas e internacionais completadas, registrando nome do solicitante e do destinatário, duração de chamada e tarifa correspondente;
- transmitir, prontamente, ligações para pedido de ambulância;
- comunicar imediatamente à Companhia Telefônica quaisquer defeitos verificados no equipamento;
- manter fichário atualizado com os telefones mais solicitados pelos usuários;
- atender com urbanidade a todas as chamadas telefônicas para a Câmara;
- anotar e transmitir recados, na impossibilidade de transferir a ligação para o ramal solicitado;
- operar equipamentos de fax;
- manter limpo e arrumado o local de trabalho;
- conservar os equipamentos que utiliza; e
- executar outras tarefas afins.
Cargo: Recepcionista
Requisito para Provimento: ensino médio completo Atribuições:
- recepcionar membros da comunidade e visitantes procurando identificá-los, averiguando suas necessidades para prestar-lhes informações e/ou encaminhá-los à pessoa ou setores procurados;
- preencher quadros e relatórios de controle e orientação;
- atender chamadas telefônicas; - anotar recados e prestar informações;
- registrar as visitas e os telefonemas recebidos;
- auxiliar nas tarefas de apoio administrativo;
- executar outras atividades de mesma natureza.
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais
Requisito para Provimento: ensino fundamental Atribuições:
- executar atividades de natureza braçal sujeitas a permanente supervisão e orientação;
- remover, transportar e arrumar móveis, máquinas e outros utensílios;
- abrir e fechar o prédio da Câmara Municipal nos horários preestabelecidos;
- hastear e arriar o Pavilhão Nacional;
- preparar e servir lanches e café;
- executar a limpeza diária das repartições da Câmara Municipal;
- manter a higiene das instalações sanitárias;
- remover ou recolher lixos e detritos, depositando-os em lugar apropriado;
- auxiliar na conferência de recebimentos e entrega de material;
- executar outras tarefas da mesma natureza.
Grupo Ocupacional: Transporte Cargo: Motorista
Requisito para Provimento: Ensino Fundamental II, portador de Carteira de Habilitação categoria “AB”;
Atribuições:
- dirigir veículo oficial do Poder Legislativo, conduzindo passageiros e, quando necessário, carga, observando as regras de trânsito;
- elaborar relatórios diários de controle de quilometragem e encaminhá-los ao setor competente;
- vistoriar periodicamente o veículo, verificando o estado dos pneus, nível de combustível, óleo e água, bem como os demais itens de segurança e durabilidade;
- providenciar a manutenção do veículo, comunicando as falhas e solicitando reparos necessários;
- efetuar reparos de emergência no veículo, que estejam ao alcance de sua capacidade;
- executar outras atividades de mesma natureza.
Nível | Valor R$ | Nível | Valor R$ |
01 | 622,00 | 23 | 1.360,00 |
02 | 640,00 | 24 | 1.428,00 |
03 | 680,00 | 25 | 1.499,00 |
04 | 715,00 | 26 | 1.574,00 |
05 | 735,00 | 27 | 1.653,00 |
06 | 755,00 | 28 | 1.736,00 |
07 | 775,00 | 29 | 1.820,00 |
08 | 795,00 | 30 | 1.900,00 |
09 | 815,00 | 31 | 2.010,00 |
10 | 835,00 | 32 | 2.110,00 |
11 | 855,00 | 33 | 2.215,00 |
12 | 875,00 | 34 | 2.335,00 |
13 | 895,00 | 35 | 2.440,00 |
14 | 915,00 | 36 | 2.560,00 |
15 | 935,00 | 37 | 2.690,00 |
16 | 955,00 | 38 | 2.820,00 |
17 | 975,00 | 39 | 2.970,00 |
18 | 995,00 | 40 | 3.115,00 |
19 | 1015,00 | 41 | 3.270,00 |
20 | 1035,00 | 42 | 3.430,00 |
21 | 1055,00 | 43 | 3.600,00 |
22 | 1075,00 | X |
|
Nível | Valor R$ | Nível | Valor R$ |
1 | 665,54 | 23 | 1.455,20 |
2 | 684,8 | 24 | 1.527,96 |
3 | 727,6 | 25 | 1.603,93 |
4 | 765,05 | 26 | 1.684,18 |
5 | 786,45 | 27 | 1.768,71 |
6 | 807,85 | 28 | 1.857,52 |
7 | 829,25 | 29 | 1.947,40 |
8 | 850,65 | 30 | 2.033,00 |
9 | 872,05 | 31 | 2.150,70 |
10 | 893,45 | 32 | 2.257,70 |
11 | 914,85 | 33 | 2.370,05 |
12 | 936,25 | 34 | 2.498,45 |
13 | 957,65 | 35 | 2.610,80 |
14 | 979,05 | 36 | 2.739,20 |
15 | 1000,45 | 37 | 2.878,30 |
16 | 1021,85 | 38 | 3.017,40 |
17 | 1043,25 | 39 | 3.177,90 |
18 | 1064,65 | 40 | 3.333,05 |
19 | 1086,05 | 41 | 3.498,90 |
20 | 1107,45 | 42 | 3.670,10 |
21 | 1128,85 | 43 | 3.852,00 |
22 | 1150,25 | X | X |
Grupo Ocupacional Direção
Nomenclatura do cargo | Padrão de vencimento | Número de Vagas | Jornada de Trabalho |
Procurador Geral | CLC - 8 | 01 | Legislação específica |
Secretário Geral da Presidência | CLC-8 | 01 | 30 horas |
Diretor de Serviço de Contabilidade | CLC - 8 | 01 | Legislação específica |
Diretor Sistema de Controle Interno | CLC-8 | 01 | 30 horas |
Diretor de Controle Patrimonial | CLC-8 | 01 | 30 horas |
Diretor Sistema de compras, licitação e contratos | CLC-8 | 01 | 30 horas |
Grupo Ocupacional Chefia
Nomenclatura do cargo | Padrão de vencimento | Número de Vagas | Jornada de Trabalho |
Coordenador Recursos Humanos | CLC - 7 | 01 | 30 horas |
Coordenador de Gabinete da Presidência | CLC-6 | 01 | 30 horas |
Coordenador de Sistema de Serviços Gerais | CLC - 06 | 01 | 30 horas |
Coordenador de Sistema de Transportes | CLC - 05 | 01 | 30 horas |
Grupo Ocupacional Assessoramento
Nomenclatura do cargo | Padrão de vencimento | Número de Vagas | Jornada de Trabalho |
Assessor de Sistema de Tecnologia a Informação | CLC-4 | 01 | 30 horas |
Secretário de Gabinete da Presidência | CLC-3 | 01 | 30 horas |
Agente de gabinete parlamentar | CLC-2 | 01 | 30 horas |
Assessor parlamentar | CLC - 1 | 15 | 30 horas |
Nomenclatura do cargo | Padrão de vencimento | Número de Vagas | Jornada de Trabalho |
Assessor de Imprensa | CLC 6-A | 01 | Legislação específica |
Cargo: Assessor de Imprensa
Atribuições Típicas:
- criar um plano de comunicação (estabelecer a importância deste instrumento tanto no relacionamento com a imprensa como os demais públicos internos e externos);
- colaborar para a compreensão da sociedade do papel da organização;
- estabelecer uma imagem comprometida com os seus públicos;
- criar, administrar e manter canais de comunicação internos e externos que divulguem os valores da organização e suas atividades;
- detectar o que na organização é de interesse público e o que pode ser aproveitado como material jornalístico;
- desenvolver uma relação de confiança com os veículos de comunicação;
- avaliar freqüentemente a atuação da equipe de comunicação, visando alcance de resultados positivos;
- criar instrumentos que permitam mensurar os resultados das ações desenvolvidas, tanto junto à imprensa como aos demais públicos;
- preparar as fontes de imprensa das organizações para que atendam às demandas da equipe de comunicação de forma eficiente e ágil.
- Divulgar através do site da Câmara, todas as matérias que envolvem o Legislativo, Reuniões e Eventos.
Grupo Ocupacional: Direção
Cargo: Procurador Geral
Atribuições Típicas:
1. Executar as atividades de assessoramento jurídico à Câmara;
2. Representar, por delegação expressa, os interesses da Câmara, em juízo e fora dele;
3. Emitir pareceres, coordenar e executar atividades relativas à elaboração de contratos, convênios e outros instrumentos legais, especialmente tratar dos assuntos da presidência da Câmara Municipal;
4. Coordenar, orientar e participar de atividades relativas a inquéritos e processos administrativos;
5. Compilar e organizar informações relativas a legislação, doutrina e jurisprudência de interesse da Câmara Municipal;
6. Acompanhar e assessorar as reuniões legislativas emitindo pareceres quando solicitado;
7. Assessorar as Comissões Técnicas da Câmara Municipal, emitindo pareceres jurídicos a respeito das matérias sujeitas a exame;
8. Assessorar as Comissões Temporárias, inclusive as de inquérito, nos processos sujeitos a apuração ou investigação;
9. Assessorar aos demais órgãos, nas questões ligadas à área jurídica;
10. Executar outras tarefas afins que sejam determinadas pela Presidência da Câmara.
*Transformadas em Função de Confiança, nos termos do inciso exercidas exclusivamente por advogado efetivo de carreira da Câmara Municipal de Barra do Garças
Cargo: Secretário Geral da Presidência
Atribuições Típicas:
- planejar, coordenar e executar atividades inerentes à gestão de pessoal, conhecimento, organização, sistemas e métodos, administração da informação e documentação do material e patrimônio do Gabinete da Presidência;
- coordenar e orientar os serviços gerais no âmbito da Presidência;
- planejar e organizar os serviços administrativos e a utilização de recursos humanos, materiais e financeiros da Presidência;
- pesquisar e propor métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos procedimentos administrativos e seus respectivos planos de aplicação da Presidência;
- avaliar e acompanhar desempenhos funcionais dos servidores da Presidência;
- coletar informações para consecução de objetivos e metas da presidência;
- redigir textos profissionais especializados para o presidente do legislativo;
- ter conhecimento da legislação e protocolos da Câmara Municipal;
Cargo: Diretor de Serviço de Contabilidade
Atribuições Típicas:
- Coordenar a Contabilidade da Câmara no que concerne à elaboração dos documentos contábeis, tais como empenhos, Diário, Razão, Balancetes, Conciliações Bancárias, etc;
- Coordenar e elaborar os documentos necessários à consolidação das contas municipais, por ocasião da Prestação de Contas ao Tribunal de Contas do Estado;
- Coordenar o treinamento dos servidores envolvidos na área contábil e financeira da Câmara Municipal;
- Coordenar e acompanhar as liberações financeiras referentes ao custeio e investimentos perante aos órgãos competentes;
- Coordenar a elaboração da proposta orçamentária da Câmara Municipal;
- Supervisionar e analisar a execução orçamentária e financeira dos programas da Câmara Municipal;
Cargo: Diretor Sistema de Controle Interno
Atribuições típicas
- assegurar a economicidade da administração, nas áreas contábil, orçamentária, financeira, administrativa, patrimonial e operacional;
- controlar desvios, perdas e desperdícios;
- identificar erros, fraudes e seus agentes;
- garantir o cumprimento das normas técnicas, administrativas e legais, como das metas de resultado;
- apoiar o controle externo e interno;
- preservar a integridade patrimonial;
- desenvolver outras atividades que lhe forem atribuídas pelo Presidente da Casa, no âmbito de sua competência.
Cargo: Diretor de Sistema de Controle Patrimonial
- prestar informações dos bens sempre que solicitado pelo Presidente do Legislativo.
- prestar as informações necessários sobre o bens ao Tribunal de Contas e demais órgãos de controle e fiscalização;
- comparar registros de seus livros com o patrimônio físico, para assegurar a exatidão dos registros;
- manter, sob sua guarda e em ordem, todos os documentos relativos aos bens da Câmara Municipal de Barra do Garças;
- manter e cuidar do reparo dos bens da Câmara Municipal.
Cargo: Direção de Sistema de compras, licitação, contratos
Atribuições Típicas:
- coordenar o sistema de compras, licitação e contratos.
- informar comissão de licitação sobre necessidade de compras e licitação
- ajudar na elaboração dos contratos formulados pela Câmara municipal
- verificar regularidade de cumprimento dos contratos
- efetuar notificações em eventual descumprimento contratual
Cargo: Coordenador de Gabinete da Presidência
Atribuições Típicas:
• Prestar assessoramento direto e apoio legislativo ao Presidente da Câmara Municipal;
• Assessorar o Presidente no exame, encaminhamento e solução de assuntos políticos e legislativos;
• Desenvolver as atividades de atendimento e informação ao público e autoridades;
• Receber, despachar, preparar e expedir as correspondências do Presidente da Câmara;
• Secretariar o Presidente da Câmara nas reuniões internas e externas, quando convocado;
• Coordenar e executar a programação de audiências, entrevistas, conferências, solenidades e outras atividades de
representação do interesse da Presidência da Câmara;
• Veicular os trabalhos e realizações da Câmara no sentido de repassá-los à sociedade;
• Estimular e facilitar a comunicação interna;
• Manter o Presidente da Câmara informado sobre os eventos sociais, públicos e privados, dos quais a participação do mesmo seja necessária;
• Promover o relacionamento da Câmara com os veículos de comunicação social;
• Gerenciar todas as atividades, concentrando as atribuições em geral, através de sua ação junto aos setores de controle interno da Câmara;
• Executar outras atividades de mesma natureza.
• Executar outras atividades de mesma natureza.
Cargo: Coordenador de Recursos Humanos
Atribuições Típicas:
- Coordenar, planejar e executar as atividades relativas à natureza funcional e operacional inerentes à área de recursos humanos da Câmara Municipal;
- Manter sob controle a lotação do pessoal no âmbito da Câmara Municipal;
- Submeter à aprovação da Presidência da Câmara Municipal, e ao setor específico, a escala anual de férias do pessoal
da Câmara Municipal;
- Conceder férias, licenças de deferimento obrigatório e vantagens, conforme legislação em vigor;
- Autorizar o arquivamento e desarquivamento de processos;
- Cumprir e fazer cumprir as determinações técnicas emanadas da Presidência da Câmara Municipal ou de outra
autoridade competente com poderes para tal;
- Estabelecer Programas de Treinamento e capacitação dos servidores;
- Executar outras atividades de mesma natureza.
Cargo: Coordenador de Sistema de Serviços Gerais
Atribuições típicas:
- efetuar o controle de emissão e recepção de correspondências, utilizando formulários e cartões apropriados;
- providenciar a encadernação, colecionamento ou arquivamento de jornais, revistas ou publicações oficiais de interesse da Câmara;
- providenciar a limpeza das áreas internas e externas do prédio da Câmara, bem como dos móveis e instalações, promovendo a guarda do material utilizado;
- providenciar abertura e fechamento do prédio da Câmara nos horários regulamentares e o hasteamento das bandeiras;
- mandar verificar, periodicamente, as instalações elétricas e hidráulicas da Câmara, providenciando para os reparos necessários para o regular funcionamento dos trabalhos.
Cargo: Coordenador de Sistema de Transportes
Atribuições típicas:
- opinar sobre a aquisição de veículos antes da decisão final do presidente;
- fiscalizar as condições de utilização e conservação dos veículos;
- sugerir ao presidente a venda ou baixa dos veículos e equipamentos inservíveis;
- elaborar a escala dos motoristas da Câmara, orientando-os na condução dos veículos e exigindo-lhes a fiel observância das normas de transito;
Grupo Ocupacional: Assessoramento
Cargo: Assessor de Tecnologia e Informação
Atribuições Típicas:
- sugerir ao presidente a venda ou baixa de equipamentos tecnológicos inservíveis;
- opinar sobre a aquisição de novos aparelhos tecnológicos;
- fiscalizar as condições de utilização e conservação dos aparelhos tecnológicos da Câmara Municipal;
- redigir, condensar, interpretar, organizar e coordenar notícias e textos a respeito de acontecimentos políticos sociais e econômicos, no âmbito do Poder Legislativo, a serem divulgados em jornais, rádio, televisão e internet;
- possibilitar a divulgação de notícias de interesse público e de fatos e acontecimentos da atualidade que digam respeito
à atuação do Poder Legislativo ou com ela possam interferir;
- analisar e comentar os assuntos de interesse da Câmara Municipal;
- elaborar, executar e acompanhar os processos de confecção de material de divulgação das ações e atividades do
Legislativo Municipal;
- executar outras tarefas de mesma natureza.
Cargo: Secretário de Gabinete da Presidência
Atribuições Típicas:
- redigir, digitar e/ou datilografar o expediente da exclusiva competência do Gabinete da Presidência da Câmara;
- manter, permanentemente atualizado fichário de endereços para encaminhamento da correspondência elaborada nos termos do item anterior;
- dar encaminhamento à correspondência assinada pelo Coordenador de Gabinete da Presidência;
- manter permanentemente atualizados, os arquivos do Gabinete;
- manter atualizado o fichário para controle de visitas e/ou presenças de visitantes e autoridades;
- agendar os compromissos, informando, com antecedência o Presidente da Câmara para o cumprimento dos mesmos;
- secretariar as reuniões internas e externas do gabinete da Presidência, quando solicitado pelo Presidente;
- elaborar relatórios referentes a reuniões diversas que sejam necessárias tomadas de posições;
- exercer outras atribuições cometidas pelos superiores.
Cargo: Agente de Gabinete Parlamentar
Atribuições Típicas:
- encaminhar toda a correspondência oficial recebida e dirigida ao Gabinete da Presidência;
- controlar a agenda do presidente, dispondo horários de reuniões, visitas, entrevistas e solenidades, especificando os dados pertinentes e fazendo as necessárias anotações para permitir o cumprimento dos compromissos assumidos;
- participar das reuniões, providenciando a pauta e convocação dos participantes, bem como elaborar atas para manter registrados os assuntos discutidos;
- receber, classificar, distribuir e arquivar documentos oficiais ou de caráter confidencial do presidente, para selecionar assuntos afetos ao respectivo Gabinete;
- redigir, digitar e datilografar correspondência pessoal do presidente e outros expedientes;
- participar das reuniões comunitárias nos diversos setores designados pelo presidente;
- executar atividades correlatas que lhe forem determinadas pelo presidente.
Cargo: Assessor Parlamentar
Atribuições Típicas:
- orientar, assessorar e executar atividades no âmbito da ação parlamentar de gabinete;
- elaborar e digitar pareceres, proposições legislativas, textos de divulgação, correspondências e consultas de interesse do mandato parlamentar;
- acompanhar o agente político nas atividades do mandato;
- manter-se esclarecido e atualizado sobre a aplicação das leis, normas e regulamentos;
- zelar pelo patrimônio e materiais disponibilizados para o exercício da atividade parlamentar;
- executar outras atividades da mesma natureza.
NOMENCLATURA DO CARGO | SÍMBOLO | VALOR DO VENCIMENTO |
Procurador Geral | CLC-8 | R$ 3.300,00 |
Secretário Geral | CLC-7 | R$ 3.050,00 |
Coordenador do Serviço de Contabilidade | CLC-7 | R$ 3.050,00 |
Diretor de Sistema de Controle Interno | CLC-7 | RS 3.050,00 |
Diretor de Sistema de Controle Patrimonial | CLC-6 | R$ 2.300,00 |
Diretor de Sistema de Compras, Licitação e Contratos | CLC-6 | R$ 2.300,00 |
Coordenador de Recursos Humanos | CLC-6 | R$ 2.300,00 |
Coordenador de Gabinete da Presidência | CLC-5 | R$ 1.700,00 |
Coordenador de Sistema de Serviços Gerais | CLC-4 | R$ 1.500,00 |
Coordenador de Sistema de Transporte | CLC-3 | R$ 1.300,00 |
Assessor de Sistema de Tecnologia e Informação | CLC-3 | R$ 1.300,00 |
Secretário de Gabinete da Presidência | CLC-2 | R$ 900,00 |
Agente de Gabinete | CLC-2 | R$ 900,00 |
Assessor Parlamentar | CLC -1 | RS 700,00 |
NOMENCLATURA DO CARGO | SÍMBOLO | VALOR DO VENCIMENTO |
Procurador Geral | CLC-8 | R$ 3.351,00 |
Secretário Geral | CLC-7 | R$ 3.263,50 |
Coordenador do Serviço de Contabilidade | CLC-7 | R$ 3.263,50 |
Diretor de Sistema de Controle Interno | CLC-7 | RS 3.263,50 |
Diretor de Sistema de Controle Patrimonial | CLC-6 | R$ 2.461,00 |
Diretor de Sistema de Compras, Licitação e Contratos | CLC-6 | R$ 2.461,00 |
Coordenador de Recursos Humanos | CLC-6 | R$ 2.461,00 |
Coordenador de Gabinete da Presidência | CLC-5 | R$ 1.819,00 |
Coordenador de Sistema de Serviços Gerais | CLC-4 | R$ 1.605,00 |
Coordenador de Sistema de Transporte | CLC-3 | R$ 1.391,00 |
Assessor de Sistema de Tecnologia e Informação | CLC-3 | R$ 1.391,00 |
Secretário de Gabinete da Presidência | CLC-2 | R$ 963,00 |
Agente de Gabinete | CLC-2 | R$ 963,00 |
Assessor Parlamentar | CLC -1 | RS 749,00 |
NOMENCLATURA DO CARGO | SÍMBOLO | VALOR DO VENCIMENTO |
Secretário Geral | CLC-7 | R$ 3.263,50 |
Coordenador do Serviço de Contabilidade | CLC-7 | R$ 3.263,50 |
Diretor de Sistema de Controle Interno | CLC-7 | RS 3.263,50 |
Diretor de Sistema de Controle Patrimonial | CLC-6 | R$ 2.461,00 |
Diretor de Sistema de Compras, Licitação e Contratos | CLC-6 | R$ 2.461,00 |
Coordenador de Recursos Humanos | CLC-6 | R$ 2.461,00 |
Coordenador de Gabinete da Presidência | CLC-5 | R$ 1.819,00 |
Coordenador de Sistema de Serviços Gerais | CLC-4 | R$ 1.605,00 |
Coordenador de Sistema de Transporte | CLC-3 | R$ 1.391,00 |
Assessor de Sistema de Tecnologia e Informação | CLC-3 | R$ 1.391,00 |
Secretário de Gabinete da Presidência | CLC-2 | R$ 963,00 |
Agente de Gabinete | CLC-2 | R$ 963,00 |
Assessor Parlamentar | CLC -1 | RS 749,00 |
NOMENCLATURA DO CARGO | SÍMBOLO | VALOR DO VENCIMENTO |
Assessor de Imprensa | CLC 6-A | R$ 2.700,00 |